После наступления цифровой эры таланты стали оказывать важное влияние на предприятия для повышения конкурентоспособности на рынке и достижения долгосрочного развития, а управление человеческими ресурсами, как ключевое звено предприятия, не только занимает важную позицию, но и имеет сверхзначимое значение для укрепления всесторонней силы предприятий. На данном этапе предприятия часто сталкиваются со многими рисками при проведении рекрутинга талантов, что не только скажется на качестве управления талантами, но и окажет серьезное влияние на будущее развитие предприятий. Статья представляет собой углубленный анализ контрмер по управлению рисками при найме персонала на фоне цифровой эпохи.
After the digital era, talents have become an important influence on enterprises to enhance market competitiveness and achieve long-term development, and human resource management as the key link of enterprises not only occupies an important position, but also has super significance in strengthening the comprehensive strength of enterprises. At this stage, enterprises often face many risks in talent recruitment, which will not only affect the quality of talent management, but also have a serious impact on the future development of enterprises. The article is an in-depth analysis of risk management countermeasures in recruitment against the backdrop of the digital era.

В статье рассматривается применение искусственного интеллекта в управлении персоналом Китая. Автор анализирует текущее состояние развития искусственного интеллекта в Китае и его влияние на управление персоналом. Автор делает вывод о том, что искусственный интеллект предоставляет множество возможностей для улучшения управления персоналом в Китае и может значительно оптимизировать процессы, улучшить качество обслуживания клиентов и повысить эффективность работы персонала.
The article discusses the use of artificial intelligence in personnel management in China. The author analyzes the current state of development of artificial intelligence in China and its impact on personnel management. The author concludes that artificial intelligence provides many opportunities to improve human resource management in China and can significantly optimize processes, improve customer service and improve staff efficiency.

Тема оценки цифрового развития городов в области государственного управления продолжает выходить на первый план в свете стремления властей к эффективности и инновациям. В эпоху технического прогресса и всеобщего применения цифровых инструментов, а также учитывая рост объемов данных, города должны решить, насколько они готовы к цифровой трансформации для оптимизации административных операций, доступности государственных услуг и устойчивого роста. Целью статьи является изучение теоретических аспектов и методологии оценки готовности городов к цифровому переходу как способа цифрового преобразования государственного управления. В работе обсуждаются основные концепции цифровой готовности, приводятся примеры применения методик ее оценки в России, рассматриваются существующие на сегодня методы оценки и дается рейтинг цифровой зрелости регионов России. Делается вывод о значимости оценки цифровой готовности городов в контексте государственного управления.
The topic of assessing cities’ digital development in public administration continues to come to the forefront in light of authorities’ quest for efficiency and innovation. In an era of technological advances and universal use of digital tools, and given the growth of data, cities must decide how ready they are for digital transformation to optimize administrative operations, accessibility of public services and sustainable growth. The aim of the paper is to explore the theoretical aspects and methodology for assessing the digital readiness of cities as a way to digitally transform public administration. The paper discusses the main concepts of digital readiness, provides examples of the application of methodologies for its assessment in Russia, reviews the current assessment methods and provides a rating of the digital maturity of Russian regions. The conclusion is made about the significance of assessing the digital readiness of cities in the context of public administration.

В столице республики впервые проходит бизнес-форум "Якутск купеческий". Опытные бизнесмены делятся своим опытом с начинающими предпринимателями

21 марта 2024 года в АОУ РС (Я) ДПО "Институт развития и образования и повышения квалификации им. С. Н. Донского-II" проведена XXVII республиканская научно-практическая конференция "Алексеевские чтения". Организаторами конференции являются Министерство образования и науки Республики Саха (Якутия), ИРОиПК им. С. Н. Донского-II, Институт математики и информатики СВФУ, Республиканский лицей-интернат